为进一步规范学院共青团服务保障与日常管理工作，切实维护团员青年合法权益，强化团务管理规范化，打造高素质团学干部队伍，严把团员“推优入党”质量关，依据《中国共产主义青年团章程》《普通高等学校共青团组织工作条例》《中国共产主义青年团团费收缴、使用和管理办法》《中国共产党发展党员工作细则》等相关规定，结合学院健康类高职办学特色与共青团工作实际，制定本服务与管理类制度实施方案，本方案适用于学院团委、各系（部）团总支、全体团支部及全体团干部、团员。
一、团员权益维护工作制度
（一）法律依据
依据《中国共产主义青年团章程》第五章、《普通高等学校学生管理规定》（教育部令第41号）、《普通高等学校共青团组织工作条例》相关条款，共青团组织肩负维护团员青年合法权益、反映青年合理诉求的基本职责，需构建完善的权益维护与诉求解决机制。
（二）核心实施内容
1.权益诉求收集机制
建立“线上+线下”双渠道诉求收集体系，线上依托学院团委公众号、团员交流群设立权益反馈专栏；线下实行团总支、团支部权益委员常态化摸排、团干部接待日、团员代表座谈会制度，每月至少开展1次团员思想动态与权益诉求调研，重点关注团员评奖评优、学业帮扶、生活保障、心理健康、实习就业等核心诉求，建立专属诉求台账，明确登记、分类、交办流程。
2.诉求处置与反馈机制
实行诉求分级处置制度，团支部层面可解决的诉求3个工作日内办结反馈；需学院层面协调的，由学院团委权益委员汇总后，提交学院相关职能部门，5个工作日内给出处置方案，15个工作日内办结答复，确保事事有回应、件件有着落。
3.权益申诉与保障机制
团员对评奖评优、纪律处分、综合素质评价等事项有异议的，可向所在团支部、团总支提交书面申诉材料，逐级受理复核，团委在7个工作日内出具复核意见；针对困难团员、患病团员、少数民族团员等特殊群体，建立专项帮扶机制，联合学院学生处、心理健康中心开展学业辅导、生活救助、心理疏导等服务，切实保障团员合法权益不受侵害。
4.权益宣传教育机制
每学期开展1次团员权益保护主题教育活动，结合健康类院校特点，融入职业权益、实习维权等内容，提升团员自我维权意识与能力，营造公平公正、温暖有序的团内氛围。
二、团费收缴、使用与管理制度
（一）法律依据
严格遵照《中国共产主义青年团章程》《中国共产主义青年团团费收缴、使用和管理办法》相关规定，规范团费收缴标准、使用范围与管理流程，确保团费收缴足额、使用规范、管理透明。
（二）核心实施内容
1.团费收缴标准
在校学生团员每月缴纳团费0.2元，每学期集中收缴一次；保留团籍的教职工团员，每月以工资总额为基数，按规定比例缴纳团费；团员自愿多交团费不限，对家庭经济特别困难的团员，由本人申请、团支部核实、团总支审核、团委审批后，可酌情减免团费。
2.团费收缴流程
各班级团支部组织委员负责每月收缴本班团费，登记造册后上交系（部）团总支，团总支汇总核实后，每季度统一上交学院团委组织委员，建立团费收缴明细台账，做到收缴有记录、上交有凭证，杜绝拖欠、漏缴、少缴现象。团员若无正当理由，连续6个月不缴纳团费，按自行脱团处理。
3.团费使用范围
团费使用坚持“专款专用、统筹兼顾、节约高效”原则，仅限用于团的事业和团员服务，具体包括：开展团课学习、团员教育培训、主题团日活动；订购团属报刊、学习资料；表彰优秀团员、优秀团干部、先进团组织；补助困难团员、修缮团属活动阵地；开展青年志愿服务、社会实践活动等，严禁挪作他用。
4.团费管理与监督
学院团委指定专人负责团费管理，设立专门账户，实行专账核算，每学期对团费收缴、使用情况进行公示，接受全体团员监督；每年向上级团组织和学院党委汇报团费收支情况，定期接受学院财务部门与纪检部门检查，确保团费管理规范、透明。
三、团学干部培养与考核制度
（一）法律依据
依据《中国共产主义青年团章程》《普通高等学校共青团组织工作条例》《关于推动新时代高校学生会组织改革的意见》，加强团学干部队伍建设，规范培养、考核与管理，打造政治坚定、作风优良、服务青年的团学骨干队伍。
（二）核心实施内容
1.团学干部选拔标准
团学干部选拔坚持“政治过硬、品学兼优、作风扎实、服务青年、群众公认”原则，需满足：拥护党的领导，热爱团学工作，模范遵守校规校纪；学习态度端正，学业成绩合格，无挂科、无违纪处分；具有较强的组织协调能力、责任意识和奉献精神，在团员青年中威信较高。选拔过程公开、公平、公正，经民主推选、组织考察、公示无异议后，正式聘任上岗。
2.分层分类培养机制
构建“岗前培训+日常培训+骨干研修”培养体系，学院团委每学期开展1次全体团学干部集中培训，内容涵盖团务知识、思想政治、工作技能、作风建设等；针对团支部书记、团总支委员、学生会干部等不同岗位，开展专项业务培训，重点提升团学干部组织活动、服务青年、化解问题的能力；结合健康类高职特色，融入医德医风、职业素养、应急处置等专项培训，打造适配院校特色的骨干队伍。
3.全方位考核评价体系
实行“日常考核+年度考核+民主评议”相结合的考核模式，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个维度：德指政治素养、思想品德；能指工作能力、业务水平；勤指工作态度、出勤情况；绩指工作成效、任务完成情况；廉指作风纪律、廉洁自律。考核由学院团委牵头，团总支、团支部配合，结合团员民主评议、老师评价、工作实绩综合打分，分为优秀、合格、不合格三个等级。
4.考核结果运用与退出机制
考核结果作为团学干部评优评先、推优入党、综合素质评价加分的重要依据，考核优秀者优先推荐参评各级各类表彰；考核不合格者，进行约谈提醒、限期整改，整改不到位或工作中存在官僚主义、形式主义、违规违纪行为的，直接免去团学干部职务，取消其相关评优资格，确保团学干部队伍纯洁性。
四、推优入党工作制度
（一）法律依据
依据《中国共产党发展党员工作细则》《中国共产主义青年团章程》《普通高等学校共青团组织工作条例》，明确共青团组织是党的助手和后备军，“推优入党”是团组织的重要职责，需严格推优程序，确保推优质量。
（二）核心实施内容
1.推优入党基本条件
团员需满足以下条件方可参与推优：政治立场坚定，积极学习党的理论知识，主动向党组织靠拢；遵守团章校纪，积极参加团的组织生活、青年大学习、志愿服务和社会实践活动，学业成绩优良，无任何违纪处分；品德高尚，群众基础良好，在学习、工作、生活中发挥先锋模范作用；已向党组织递交入党申请书满6个月以上，经培养考察表现突出。
2.规范推优工作流程
个人申请：符合条件的团员向所在团支部提交推优入党申请书；
支部考察：团支部召开支委会，对申请团员进行资格审查和日常表现考察；
民主评议：召开团员大会，以无记名投票方式进行民主评议，参会团员需达到支部团员总数的4/5，赞成票超过半数方可通过；
公示上报：团支部将推优名单在支部内公示3个工作日，无异议后上报系（部）团总支审核，再报学院团委审批；
备案移交：学院团委审核通过后，出具《团组织推荐优秀团员作入党积极分子意见书》，移交学院党委组织部，纳入党组织培养考察范围。
3.推优工作纪律要求
推优入党工作坚持“公平、公正、公开、择优”原则，严格按照条件和程序开展，杜绝人情推优、违规推优；建立推优工作全程纪实制度，详细记录推优过程、投票结果、公示情况，留存相关档案资料；对推优工作中弄虚作假、违反纪律的，取消团员推优资格，追究相关团干部责任。
4.推优后续培养衔接
学院团委配合学院党组织，对推优人选持续跟踪培养，定期了解其思想动态和成长情况，引导其积极向党组织靠拢，确保推优入党工作与党员发展工作有效衔接，为党组织输送高素质健康类专业青年人才。
五、附则
（一）本方案由共青团哈尔滨健康职业学院委员会负责解释，与上级团组织最新规定不一致的，以上级规定为准。
（二）本方案自发布之日起正式施行，学院各级团组织、全体团干部及团员须严格遵照执行。
（三）学院团委将根据工作实际及上级要求，适时对本方案进行修订完善。

               
                    共青团哈尔滨健康职业学院委员会
                     二0二六年三月四日